新時代呼喚新擔當 新時代需要新作為----恒質公司應處召開“新時代新擔當新作為”主題活動動員會
2018-10-22 09:24:43 點擊：
為貫徹落實“新時代新擔當新作為”主題活動精神，10月17日下午，恒質公司先后召開班子動員會、中層干部動員會，迅速傳達會議精神。
動員會上，許慧芬副經理宣讀了《恒質公司“新時代新擔當新作為”主題活動實施方案》。
許慧芬副經理指出，一些干部職工在思想、工作、作風、能力各個方面距群眾要求還有不小的差距，主要表現在精神狀態有差距，工作推動有障礙。面對現在“大干一百天”，面對企業未來發展，我們必須統一思想、齊心協力，下決心、動真格，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。
隨后，每個科室對照工作職責深刻查找本科室存在主要問題，尤其是針對目前“大干一百天”最后的階段出現的人員懈怠、工作跟進力度不大、溝通不到位等問題，處領導和其他科室人員出謀劃策，確保出現的問題各個擊破。
吳清舟總經理強調，要充分利用好這次主題活動，出實招、辦實事、求實效；要進一步提高思想認識，把主題活動作為“大干一百天”攻堅克難的抓手，當成比拼作為的平臺，進一步調動干部職工的積極性、主動性、創造性，確保高效的完成各項任務目標。
最后，吳清舟總經理提出四點要求：一、馬上行動，迅速鼓濃氛圍。要把會議精神傳達到每一位干部職工。二、制定方案，積極推進。要堅持問題導向，找準存在問題，剖析根源癥結，制定的方案要切實可行。三、領導帶頭、率先垂范。領導干部要帶好頭、作表率，既要擔當擔責、善于創新，又要抓好分管工作。四、對標先進，突出典型。廣大干部職工要向先進典型學習，進一步轉作風、提素質、強本領，咬定目標、雷厲風行，扭住不放、久久為功，全面激發謀發展、抓發展、促發展的強大動力。
動員會上，許慧芬副經理宣讀了《恒質公司“新時代新擔當新作為”主題活動實施方案》。
許慧芬副經理指出，一些干部職工在思想、工作、作風、能力各個方面距群眾要求還有不小的差距，主要表現在精神狀態有差距，工作推動有障礙。面對現在“大干一百天”，面對企業未來發展，我們必須統一思想、齊心協力，下決心、動真格，調整工作狀態，轉變工作作風，狠抓工作落實。
隨后，每個科室對照工作職責深刻查找本科室存在主要問題，尤其是針對目前“大干一百天”最后的階段出現的人員懈怠、工作跟進力度不大、溝通不到位等問題，處領導和其他科室人員出謀劃策，確保出現的問題各個擊破。
吳清舟總經理強調，要充分利用好這次主題活動，出實招、辦實事、求實效；要進一步提高思想認識，把主題活動作為“大干一百天”攻堅克難的抓手，當成比拼作為的平臺，進一步調動干部職工的積極性、主動性、創造性，確保高效的完成各項任務目標。
最后，吳清舟總經理提出四點要求：一、馬上行動，迅速鼓濃氛圍。要把會議精神傳達到每一位干部職工。二、制定方案，積極推進。要堅持問題導向，找準存在問題，剖析根源癥結，制定的方案要切實可行。三、領導帶頭、率先垂范。領導干部要帶好頭、作表率，既要擔當擔責、善于創新，又要抓好分管工作。四、對標先進，突出典型。廣大干部職工要向先進典型學習，進一步轉作風、提素質、強本領，咬定目標、雷厲風行，扭住不放、久久為功，全面激發謀發展、抓發展、促發展的強大動力。
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